菜鳥面試官指南
雖然人生沒什麼成就，但好歹也經歷過不少場面試，與被面試的過程，應該可以稍微分享 (記錄) 一下
面試前
我至少會看過求職者的履歷一次，並且標註好我想問的重點，基本上跟工作無關的地方我會直接跳過，例如說學歷 (除非沒有工作經驗才會看)、性別、自傳 (btw 拜託跟工作無關的就別寫了，例如家庭背景)
如果有 assignment 的話我會掃過一次，確認 coding style 的一致性、命名邏輯、架構是否清楚，我好像從來沒有真的 run 起來看過
然後先去上個廁所，面試官也是會緊張的
面試中
這裡要分五段，一開始我會請面試者簡短自我介紹。很多人覺得自我介紹很無聊沒意義，但其實這只是破冰，及幫助雙方緩解緊張的過程，除非你講的很有趣，不然大部份不會被記得
第二段我會直接問經歷，也就是我畫重點的部份，確認求職者履歷上的真實程度。其實大多數人都會稍微放大這個部份，只要不太誇張，例如說明明是整個 team 的成果，你寫成好像自己一個人的成就，稍微誇飾一點都是可以接受的，其實我自己也會這樣，這就是寫履歷的技巧，這裡就不贅述了
接下來是白板題，看公司有沒有既定的題庫，沒有的話就從 leetcode 抓幾個足夠確認求職者程度的就可以了，然後看職位，再加一些專門的題目
一般來說我覺得 easy 已經滿夠用的，medium 現場考太花時間，而且大部份的東西工作根本用不到
如果公司有給 assignment 的話，可以跟求職者討論一下想法
再來是介紹公司、團隊及職位功能，在這裡我會大略講一下目前公司工作的型態，例如說工作時間、工作內容、要不要打卡、團隊文化、加班狀況、開發流程、跨部門合作模式之類的
最後看求職者有沒有什麼問題還想知道的，也可以聊一下像對 assignment 的想法，會不會太複雜或太簡單、描述夠不夠準確，或是剛剛的技術題有沒有哪裡講的不夠清楚
面試後
這邊看公司流程，如果是團隊面試的話，可以馬上討論一下結果，就看有沒有需要再另外找主管，無論要不要找主管，還是要找 HR 來送客
最後就是跟 HR 簡單講一下結果及想法，剩下就沒我的事了。以前在一些新創團隊我會強烈要求無論結果如何都要發通知，但大公司我實在鞭長莫及 😂
禁忌
這裡指的是面試官不能做的事
- 遲到: 準時應該是很正常的事吧，又不用搭車，而且也不會有人五分鐘前才知道他要去面試吧?
- 洩露公司機密: 可以談一下這個職位日常的工作為何，但不用講什麼商業計畫之類的，講到這個也太詳細了
- 羞辱求職者: 這個有點難解釋，但大致上就是不要批評求職者，我前同事不只一次跟我說到，他在面試時被現在主管羞辱的故事 (為什麼他要接受 offer 我現在還是搞不清楚，可能本斥但多吧)，做這種事一點好處也沒有，反而會損壞未來公司徵才的名聲，鄉民會忘記當初的面試官是誰，但不會忘記這間公司曾經做過這種事
- 說教: 跟上面有點類似，身為面試官不滿意求職者 (無論是什麼理由)，就不要錄取就好了，到底為什麼要花時間做這種吃力不討好的事，人家也不是來上課的，就算對方有問，就簡單帶過就好
- 無關工作的問題: 個人興趣方面就算了，但像一些私人問題，例如像有沒有男女朋友、有沒有結婚、有沒有小孩、宗教信仰、性傾向、政治偏好，聊這些是會不會聊天
