Sometimes you win, sometimes you lose, sometimes it rains.

菜鳥面試官指南

雖然人生沒什麼成就,但好歹也經歷過不少場面試,與被面試的過程,應該可以稍微分享 (記錄) 一下

面試前

我至少會看過求職者的履歷一次,並且標註好我想問的重點,基本上跟工作無關的地方我會直接跳過,例如說學歷 (除非沒有工作經驗才會看)、性別、自傳 (btw 拜託跟工作無關的就別寫了,例如家庭背景)

如果有 assignment 的話我會掃過一次,確認 coding style 的一致性、命名邏輯、架構是否清楚,我好像從來沒有真的 run 起來看過

然後先去上個廁所,面試官也是會緊張的

面試中

這裡要分五段,一開始我會請面試者簡短自我介紹。很多人覺得自我介紹很無聊沒意義,但其實這只是破冰,及幫助雙方緩解緊張的過程,除非你講的很有趣,不然大部份不會被記得

第二段我會直接問經歷,也就是我畫重點的部份,確認求職者履歷上的真實程度。其實大多數人都會稍微放大這個部份,只要不太誇張,例如說明明是整個 team 的成果,你寫成好像自己一個人的成就,稍微誇飾一點都是可以接受的,其實我自己也會這樣,這就是寫履歷的技巧,這裡就不贅述了

接下來是白板題,看公司有沒有既定的題庫,沒有的話就從 leetcode 抓幾個足夠確認求職者程度的就可以了,然後看職位,再加一些專門的題目

一般來說我覺得 easy 已經滿夠用的,medium 現場考太花時間,而且大部份的東西工作根本用不到

如果公司有給 assignment 的話,可以跟求職者討論一下想法

再來是介紹公司、團隊及職位功能,在這裡我會大略講一下目前公司工作的型態,例如說工作時間、工作內容、要不要打卡、團隊文化、加班狀況、開發流程、跨部門合作模式之類的

最後看求職者有沒有什麼問題還想知道的,也可以聊一下像對 assignment 的想法,會不會太複雜或太簡單、描述夠不夠準確,或是剛剛的技術題有沒有哪裡講的不夠清楚

面試後

這邊看公司流程,如果是團隊面試的話,可以馬上討論一下結果,就看有沒有需要再另外找主管,無論要不要找主管,還是要找 HR 來送客

最後就是跟 HR 簡單講一下結果及想法,剩下就沒我的事了。以前在一些新創團隊我會強烈要求無論結果如何都要發通知,但大公司我實在鞭長莫及 😂

禁忌

這裡指的是面試官不能做的事

  1. 遲到: 準時應該是很正常的事吧,又不用搭車,而且也不會有人五分鐘前才知道他要去面試吧?

  2. 洩露公司機密: 可以談一下這個職位日常的工作為何,但不用講什麼商業計畫之類的,講到這個也太詳細了

  3. 羞辱求職者: 這個有點難解釋,但大致上就是不要批評求職者,我前同事不只一次跟我說到,他在面試時被現在主管羞辱的故事 (為什麼他要接受 offer 我現在還是搞不清楚,可能本斥但多吧),做這種事一點好處也沒有,反而會損壞未來公司徵才的名聲,鄉民會忘記當初的面試官是誰,但不會忘記這間公司曾經做過這種事

  4. 說教: 跟上面有點類似,身為面試官不滿意求職者 (無論是什麼理由),就不要錄取就好了,到底為什麼要花時間做這種吃力不討好的事,人家也不是來上課的,就算對方有問,就簡單帶過就好

  5. 無關工作的問題: 個人興趣方面就算了,但像一些私人問題,例如像有沒有男女朋友、有沒有結婚、有沒有小孩、宗教信仰、性傾向、政治偏好,聊這些是會不會聊天

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